El Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas está pensado no sólo como una forma de mirar y ejercer el rol de la evaluación y selección de personas con un alto rigor profesional y un claro foco ético en su actuar, sino además, como una oportunidad de posicionar dicha función a un nivel más estratégico que el que habitualmente ha ocupado dentro de la gestión de personas.
Esto supone maximizar el aporte hacia la organización al ayudar a posicionar al profesional como un agente de cambio que se involucre no sólo en el plano operativo, buscando una mayor efectividad y eficiencia en los procesos, sino también maximizando la posibilidad de influir en la toma de decisiones relevantes en función de las personas y los necesarios procesos de cambio en un contexto crecientemente demandante de mejores soluciones para la organización.
El diplomado está dirigido hacia la Entrevista por Competencias, puesto que actualmente es la herramienta más efectiva para la evaluación de personas.
Abordando la dimensión estratégica de la evaluación psicolaboral, su contribución al logro de las metas y al alineamiento organizacional.
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Capacidad de diseñar procesos evaluativos válidos y confiables que permitan maximizar la predictibilidad del desempeño
Entrenamiento de habilidades para el uso de herramientas centrales del proceso de evaluación psicolaboral como la Entrevista por Competencias.