Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas<br>7° versión<br/>

Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas
7° versión

Adquiere técnicas con parámetros científicos y alta predictibilidad en el desempeño.
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Junio 2021

FORMATO STREAMING

Conoce el Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas
Bienvenida
Ricardo Baeza
Ricardo Baeza

El Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas, en su 7° versión,  está pensado no sólo como una forma de mirar y ejercer el rol de la evaluación y selección de personas con un alto rigor profesional y un claro foco ético en su actuar, sino además, como una oportunidad de posicionar dicha función a un nivel más estratégico que el que habitualmente ha ocupado dentro de la gestión de personas.

Esto supone maximizar el aporte hacia la organización al ayudar a posicionar al profesional como un agente de cambio que se involucre no sólo en el plano operativo, buscando una mayor efectividad y eficiencia en los procesos, sino también maximizando la posibilidad de influir en la toma de decisiones relevantes en función de las personas y los necesarios procesos de cambio en un contexto crecientemente demandante de mejores soluciones para la organización.

¿A quién va dirigido?

A psicólogos y otros profesionales con experiencia en selección y/o con formación ligada a organizaciones, a licenciados en psicología y estudiantes de psicología de último año, así como a otros profesionales con experiencia en selección.

¿En qué consiste el programa?

El Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas espera que al finalizar el programa, sus estudiantes puedan comprender la dimensión estratégica de la evaluación psicolaboral, su contribución al logro de las metas y al alineamiento organizacional, así como relevar la dimensión ética en la relación con las personas; con el fin de construir una posición profesional visible, reconocida y valorada por los clientes y la organización.

Asimismo, que puedan realizar entrevistas por competencias, habiendo conocido sus características y entrenado sus habilidades para el uso de esta herramienta central del proceso de evaluación psicolaboral.

Y por último, que sean capaces de diseñar procesos evaluativos válidos y confiables que permitan maximizar la predictibilidad del desempeño, basados en el conocimiento de las principales innovaciones técnicas en evaluación de personas.

Formato

Este programa impartirá la totalidad de sus clases de forma virtual, en tiempo sincrónico, a través de plataformas certificadas que permiten la interacción con profesores y alumnos en tiempo real. Ver más

1. Entrevista por Competencias

1. Entrevista por Competencias

El diplomado está dirigido hacia la Entrevista por Competencias, puesto que actualmente es la herramienta más efectiva para la evaluación de personas.

2. Enfoque estratégico

2. Enfoque estratégico

Abordando la dimensión estratégica de la evaluación psicolaboral, su contribución al logro de las metas y al alineamiento organizacional.

título

título

título

3. Habilidades evaluativas de efectividad

3. Habilidades evaluativas de efectividad

Capacidad de diseñar procesos evaluativos válidos y confiables que permitan maximizar la predictibilidad del desempeño

4. Competencias de evaluación integrales

4. Competencias de evaluación integrales

Entrenamiento de habilidades para el uso de herramientas centrales del proceso de evaluación psicolaboral como la Entrevista por Competencias.

Información General
Precio Precio

Arancel: UF 40 (USD 1514)*

Matrícula: UF 5 (USD 189)*

*Valor aproximado, de acuerdo al tipo de cambio.
Fechas y horarios Fechas y horarios

Inicio: 9 de junio de 2021.
Término: 1 de diciembre de 2021.

Clases*: miércoles, de 8:30 a 13:00 horas (hora Chile).

Ver calendario

* Zona Horaria:
GMT-4 entre 4/abril/2021 y 4/sep/2021
GMT-3 entre 5/sep/2021 y 2/abril/2022
Lugar Lugar

 

Sede Errázuriz.

Av. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes.

Información y postulaciones Información y postulaciones
Formas de pago y beneficios Formas de pago y beneficios
  • Contado
  • Persona naturales: PAC/PAT 6 cuotas.
  • Pago factura: 2 cuotas.

Descuentos

  • 20% Exalumnos y exalumnas pregrado y postgrado UAI.
  • 20% Sector público y FFAA.
  • 3% Pago al contado antes inicio del programa (acumulable).
*Consulta por beneficios exclusivos para empresas en convenio, residencia en regiones y grupo de alumnos.
***Este programa se puede adquirir a través del convenio marco de capacitación y formación bajo el “Centro de Capacitación Adolfo Ibáñez” (solo aplica para entidades públicas del Estado).
Profesores
Malla Curricular
1
Gestión Estratégica de la Selección de Personas

Comprender los factores más relevantes del contexto organizacional y cómo éstos afectan en la evaluación psicolaboral, enfatizando la dimensión estratégica de la función evaluativa y el rol del evaluador como agente de cambio.

2
Perfiles de Cargos por Competencias

Comprender el proceso de generación de cargos en las organizaciones, el dinamismo en el desarrollo de sus perfiles, y cómo comprenderlos bajo una lógica de gestión por competencias.

3
Entrevistas por Competencias

Conocer las particularidades de la entrevista por competencias y en qué se diferencia de la entrevista tradicional; a la vez que ejercitar y desarrollar las destrezas pertinentes para poder realizarla.

4
Assessment Center

Conocer sus características principales, sus etapas de desarrollo, de qué manera aunar miradas individuales, grupales y estrategias de simulación para predecir desempeño; a la vez que ejercitar la destreza de diseño de un assessment center.

5
Informes Psicolaborales y Devolución de Información

Aprender a diseñar informes psicolaborales que permitan mantener tanto un rigor técnico en la información a entregar como maximizar la comprensión del mismo por parte de los interlocutores, aumentando la capacidad de influir en la organización.

6
Innovaciones Metodológicas para la Toma de Decisiones

Conocer los desarrollos teóricos y empíricos más recientes en selección de personas, incluyendo una perspectiva multinivel, avances en análisis de cargos, análisis de utilidad y métodos predictivos multivariado.

7
Diseños de Procesos de Evaluación Psicolaboral

Ser capaces de diseñar con rigor y fundamento procesos de evaluación psicolaboral que sean efectivos y eficientes, y que permitan mejorar el posicionamiento del evaluador como aportador de valor para la organización.

Admisión
Requisitos de postulación Requisitos de postulación
  • Contar con una licenciatura en Psicología u otra profesión.
  • Poseer un certificado que demuestre que el postulante está cursando la carrera de Psicología.
  • Completar el formulario de postulación en línea.
Información y Postulaciones
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