Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas<br>6° versión<br/>

Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas
6° versión

Debido al contexto de emergencia sanitaria a nivel nacional, este programa impartirá la totalidad de sus clases de forma virtual, en tiempo sincrónico, a través de plataformas certificadas que permiten la interacción con profesores y alumnos en tiempo real.
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Julio 2021

POSTULACIONES ABIERTAS

Conoce el Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas
Ricardo Baeza
Ricardo Baeza
Director Académico
Bienvenida

El Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas, en su 6° versión,  está pensado no sólo como una forma de mirar y ejercer el rol de la evaluación y selección de personas con un alto rigor profesional y un claro foco ético en su actuar, sino además, como una oportunidad de posicionar dicha función a un nivel más estratégico que el que habitualmente ha ocupado dentro de la gestión de personas.

Esto supone maximizar el aporte hacia la organización al ayudar a posicionar al profesional como un agente de cambio que se involucre no sólo en el plano operativo, buscando una mayor efectividad y eficiencia en los procesos, sino también maximizando la posibilidad de influir en la toma de decisiones relevantes en función de las personas y los necesarios procesos de cambio en un contexto crecientemente demandante de mejores soluciones para la organización.

¿A quién va dirigido?

A psicólogos y otros profesionales con experiencia en selección y/o con formación ligada a organizaciones, a licenciados en psicología y estudiantes de psicología de último año, así como a otros profesionales con experiencia en selección.

¿En qué consiste el programa?

El Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas espera que al finalizar el programa, sus estudiantes puedan comprender la dimensión estratégica de la evaluación psicolaboral, su contribución al logro de las metas y al alineamiento organizacional, así como relevar la dimensión ética en la relación con las personas; con el fin de construir una posición profesional visible, reconocida y valorada por los clientes y la organización.

Asimismo, que puedan realizar entrevistas por competencias, habiendo conocido sus características y entrenado sus habilidades para el uso de esta herramienta central del proceso de evaluación psicolaboral.

Y por último, que sean capaces de diseñar procesos evaluativos válidos y confiables que permitan maximizar la predictibilidad del desempeño, basados en el conocimiento de las principales innovaciones técnicas en evaluación de personas.

Información General
Precio Precio
  • Matrícula: 5 UF. Se paga antes del inicio de clases
  • Arancel: 40 UF

  • Valor en dólares: US$ 1600
Fechas y horarios Fechas y horarios
  • Inicio: 22 de julio de 2020.
  • Término: 2 de diciembre de 2020.
  • Clases: miércoles, de 8:30 a 13:00 horas (hora Chile).

 

Lugar Lugar

* Las primeras sesiones se realizarán a distancia a través de una plataforma virtual certificada, volviendo a impartirse clases presenciales dependiendo de la contingencia.

** Este programa ofrece, además, la opción de continuar con este formato virtual durante toda la extensión del programa.


Sede Errázuriz. Av. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes.

Información y postulaciones Información y postulaciones
Formas de pago y beneficios Formas de pago y beneficios
  • Contado
  • Persona naturales: PAC/PAT 6 cuotas (julio a diciembre).
  • Pago factura: 2 cuotas (julio-octubre).

Descuentos

  • 20% Exalumnos y exalumnas pregrado y postgrado UAI.
  • 20% Sector público y FFAA.
  • 20% Por pago anticipado de matrícula hasta el 15 de febrero de 2020.
  • 3% Pago al contado antes inicio del programa (acumulable).

*Consulta por beneficios exclusivos para empresas en convenio, residencia en regiones y grupo de alumnos.

***Este programa se puede adquirir a través del convenio marco de capacitación y formación bajo el “Centro de Capacitación Adolfo Ibáñez” (solo aplica para entidades públicas del Estado).

Profesores
Malla Curricular
1
Gestión Estratégica de la Selección de Personas

Comprender los factores más relevantes del contexto organizacional y cómo éstos afectan en la evaluación psicolaboral, enfatizando la dimensión estratégica de la función evaluativa y el rol del evaluador como agente de cambio.

2
Perfiles de Cargos por Competencias

Comprender el proceso de generación de cargos en las organizaciones, el dinamismo en el desarrollo de sus perfiles, y cómo comprenderlos bajo una lógica de gestión por competencias.

3
Entrevistas por Competencias

Conocer las particularidades de la entrevista por competencias y en qué se diferencia de la entrevista tradicional; a la vez que ejercitar y desarrollar las destrezas pertinentes para poder realizarla.

4
Assessment Center

Conocer sus características principales, sus etapas de desarrollo, de qué manera aunar miradas individuales, grupales y estrategias de simulación para predecir desempeño; a la vez que ejercitar la destreza de diseño de un assessment center.

5
Informes Psicolaborales y Devolución de Información

Aprender a diseñar informes psicolaborales que permitan mantener tanto un rigor técnico en la información a entregar como maximizar la comprensión del mismo por parte de los interlocutores, aumentando la capacidad de influir en la organización.

6
Innovaciones Metodológicas para la Toma de Decisiones

Conocer los desarrollos teóricos y empíricos más recientes en selección de personas, incluyendo una perspectiva multinivel, avances en análisis de cargos, análisis de utilidad y métodos predictivos multivariado.

7
Diseños de Procesos de Evaluación Psicolaboral

Ser capaces de diseñar con rigor y fundamento procesos de evaluación psicolaboral que sean efectivos y eficientes, y que permitan mejorar el posicionamiento del evaluador como aportador de valor para la organización.

Admisión
Requisitos de postulación Requisitos de postulación
  • Contar con una licenciatura en Psicología u otra profesión.
  • Poseer un certificado que demuestre que el postulante está cursando la carrera de Psicología.
  • Completar el formulario de postulación en línea.
Información y Postulaciones
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