Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas - 5° versión

Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas - 5° versión

Procesos de evaluación ajustado a parámetros científicos y con alta predictibilidad en el desempeño.
Destacado
Postulaciones abiertas
Inicio de clases: Mayo 2019.
*Fechas sujetas a disponibilidad.
Conoce el diplomado en palabras de su director
¿En qué consiste el programa?

El Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas, en su 5° versión,  está pensado no sólo como una forma de mirar y ejercer el rol de la evaluación y selección de personas con un alto rigor profesional y un claro foco ético en su actuar, sino además, como una oportunidad de posicionar dicha función a un nivel más estratégico que el que habitualmente ha ocupado dentro de la gestión de personas.

Esto supone maximizar el aporte hacia la organización al ayudar a posicionar al profesional como un agente de cambio que se involucre no sólo en el plano operativo, buscando una mayor efectividad y eficiencia en los procesos, sino también maximizando la posibilidad de influir en la toma de decisiones relevantes en función de las personas y los necesarios procesos de cambio en un contexto crecientemente demandante de mejores soluciones para la organización.

¿A quién va dirigido?

El programa es dirigido a profesionales de todas las áreas con experiencia en selección y /o formación ligada a las organizaciones.

Información General
Precio Precio
  • Matrícula: 5 UF, Se paga antes del inicio de clases
  • Arancel: 40 UF
Fechas y horarios Fechas y horarios

Fechas:

  • Inicio: Mayo de 2019.
  • Término: Septiembre de 2019.

Horario:

  • Miércoles, de 8:30 a 13:00 horas.
Lugar Lugar

Sede Errázuriz. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes.

Información y postulaciones Información y postulaciones

Paulina Donoso

Formas de pago y beneficios Formas de pago y beneficios
  • Contado y 5 cuotas de 8 UF desde abril hasta agosto.

Descuentos

  • 20% Ex alumnos pregrado y postgrado UAI.
  • 20% Sector público y FFAA
  • 3% Pago al contado antes inicio del programa (acumulable).

*Consulta por beneficios exclusivos para empresas en convenio, residencia en regiones y grupo de alumnos.

Profesores
Ricardo Baeza
Ricardo Baeza
Magíster en Antropología y Desarrollo
Mariana Bargsted
Mariana Bargsted
Doctora en Comportamiento Social y Organizacional
Gonzalo Muñoz
Gonzalo Muñoz
Ph.D in Industrial and Organizational Psychology
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Malla Curricular
1
Gestión Estratégica de la Selección de Personas

Comprender los factores más relevantes del contexto organizacional y cómo éstos afectan en la evaluación psicolaboral, enfatizando la dimensión estratégica de la función evaluativa y el rol del evaluador como agente de cambio.

2
Perfiles de Cargos por Competencias

Comprender el proceso de generación de cargos en las organizaciones, el dinamismo en el desarrollo de sus perfiles, y cómo comprenderlos bajo una lógica de gestión por competencias.

3
Entrevistas por Competencias

Conocer las particularidades de la entrevista por competencias y en qué se diferencia de la entrevista tradicional; a la vez que ejercitar y desarrollar las destrezas pertinentes para poder realizarla.

4
Assessment Center

Conocer sus características principales, sus etapas de desarrollo, de qué manera aunar miradas individuales, grupales y estrategias de simulación para predecir desempeño; a la vez que ejercitar la destreza de diseño de un assessment center.

5
Informes Psicolaborales y Devolución de Información

Aprender a diseñar informes psicolaborales que permitan mantener tanto un rigor técnico en la información a entregar como maximizar la comprensión del mismo por parte de los interlocutores, aumentando la capacidad de influir en la organización.

6
Innovaciones Metodológicas para la Toma de Decisiones

Conocer los desarrollos teóricos y empíricos más recientes en selección de personas, incluyendo una perspectiva multinivel, avances en análisis de cargos, análisis de utilidad y métodos predictivos multivariado.

7
Diseños de Procesos de Evaluación Psicolaboral

Ser capaces de diseñar con rigor y fundamento procesos de evaluación psicolaboral que sean efectivos y eficientes, y que permitan mejorar el posicionamiento del evaluador como aportador de valor para la organización.

Admisión
Requisitos de postulación Requisitos de postulación
  • Grado de licenciado de Psicología u otra profesión
  • Certificado de estar cursando la carrera de Psicología
  • Formulario de postulación en línea.
Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas
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