Alcover, C.M., Nazar, G. , Bargsted, M. & Ramirez-Vielma, R. (2022) What’s about age discrimination in the workplace? Spanish validation and adaptation of the Nordic Age Discrimination Scale (NADS). Spanish Journal of Psychology, vol 25. Ver
Alcover, C.M., Bargsted, M. & Yeves, J. (2022) Individual agency and structure perceptions in intentions to withdrawal from work early/late in the mid-and late-career, Personnel review, Vol, ahead-of-print, N° ahead-of-print. Ver
Bargsted, M., Yeves, J. & Venegas-Muggli, J.I (2021) Distintas perspectivas para comprender la empleabilidad y su utilidad para la investigación e intervención, En Orellana, N., Zavando, S., Gallardo, G. & Cuneo, I. Eds. (2021). Educación superior y mundo del trabajo. Perspectivas teóricas, gestión y experiencias colaborativas a 10 años del encuentro BIESTRA en Chile. Pp. 89-104, Santiago, Ediciones Fundación OCIDES. Ver
Yeves, J., Bargsted, M., Venegas-Muggli, J.I & Merino, C. (2021) La influencia del modelo de empleabilidad disposicional en la calidad del empleo. Un estudio sobre la transición al mercado laboral de egresados en Chile. En Orellana, N., Zavando, S., Gallardo, G. & Cuneo, I. Eds. (2021). Educación superior y mundo del trabajo. Perspectivas teóricas, gestión y experiencias colaborativas a 10 años del encuentro BIESTRA en Chile. Pp. 73-88, Santiago, Ediciones Fundación OCIDES. Ver
Yeves, J., Bargsted, M. (2021) Demandas y Recursos en época de pandemia. En Osorio, H. y Soto, D. Eds. (2021) Negocios en América Latina después del Covid-19. Cambios y desafíos después de la pandemia. Pp. 69-82. RubicomEditores.
Bargsted, M, Yeves, J., Merino, C., Venegas-Muggli, J.I. (2021) Career success is not always an outcome: its mediating role between competence employability model and perceived employability, Career Development International 26(2) 119-139. Ver
Bargsted. M., Ramírez-Vielma, R., Yeves, J. (2019) Professional self-efficacy and job satisfaction: The mediator role of work design. Journal of Work & Organizational Psychology, 35, 157-163. Ver
Yeves, J., Bargsted, M., Cortés, L., Merino, C., & Cavada, G. (2019) Age and perceived employability as moderators of job insecurity and job satisfaction. A moderated moderation model. Frontiers in Psychology, 10:799. Ver
Bargsted, M. (2019) Psychosocial Skills Training for Social Innovation: Analysis of Three Programs for Different Stages of Development of Social Innovators, Psychology Research and Applications, 1 (1), 22-33. Ver
Polo, J.D., Fernández-Rios, M., Bargsted, M., Ramírez-Vielma, R., Mebarak, M., Zambrano-Curcio, M., Collazo, J., Calderín, L., Guerra, M. (2018) Relationships Between Work Design, Engagement, and Life Satisfaction. Psicología desde el Caribe, 5, 98-108. Ver
Bargsted. M (2018) Impacto de los procesos de reclutamiento, selección y evaluación psicológica en los postulantes. En Frias, P. y Soto, A. (2018) Selección de personas en organizaciones. Aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas, pp 165-193. Santiago, Ediciones Universidad Alberto Hurtado. ISBN 978-956-357-160-8.
