Cuando se aborda una intervención organizacional, muchas veces se cometen errores debido a la falta de consideración de ciertas variables particulares de dicha organización, como por ejemplo las culturales, dejando que los prejuicios y sesgos de quienes intervienen se terminen imponiendo como la lógica oficial de dicha intervención.
¿Existe conciencia de dichos sesgos? ¿Qué dimensiones de la organización debieran ser necesariamente observadas y analizadas antes de decidir un rumbo a tomar? ¿Cómo observar la complejidad organizacional y poder entenderla en lo medular sin caer en simplismos que nos lleven a caricaturizar la realidad y perder de vista lo importante? Estas y otras preguntas serán resueltas durante el Curso Consultoría y Desarrollo Organizacional.
